During 2016 in the United States alone, corporations spent $360b on learning and development, yet only 12% of employees indicated application of new skills. Nearly 90% of employees reported no application of new skills and 75% of employees reported no improved performance at all.
Othor is a world leader in combining neuroscience and predictive sciences into mental health and growth aptitude tools.
After refining our goals over 15 years with trained experts in the fields of Neurology, BioTech, Sports Health, and Artificial Intelligence, Othor has developed predictive tools that assist your organisation in identifying mental health issues and growth mindset issues before they occur.
Our tools are simple, elegant, and allow both an individual snapshot and a corporate dashboard to view where resources are best spent. With mental wellness being a top priority in the post Covid-19 world, we aim to fill the gap between work and health.
Hoe gaan wij tewerk?
Meting of scan
Begeleiding
-
01
Breng de werkbaarheidsgraad in je organisatie in kaart met behulp van online tools. We screenen de ontwikkeling van de medewerker, teams en organisaties op basis van wetenschappelijk onderbouwde online testen. Medewerkers krijgen een beeld van wie ze zijn en hoe ze in hun werk staan. We testen eveneens op motivatie, mentale weerbaarheid en fysiek aanvoelen. Deze screening resulteert in een actieplan werkbaar werk voor de organisatie.
-
02
We bieden begeleiding aan bij het uitvoeren van de scan op maat van de klant. Dit doen we door begeleidende infosessies.
-
03
We monitoren de werkbaarheid in de organisatie en volgen veranderingen op dit vlak.
-
04
Je resultaten zijn meteen online beschikbaar.
monitoring
-
05
Je kan op elk moment van de dag inloggen en trainen via je pc of tablet.
-
06
Indien je beschikt over een internet-verbinding, kan je overal inloggen waar je ook bent (thuis, onderweg, in België of
in het buitenland, …).
rapporteren en opvolgen
VLAAMSE OVERHEID
-
07
De begeleiding kan ook het volgende inhouden:
(1) het rapporteren over de werkbaarheid;
(2) het opstellen van een werkbaarheidsplan: toekennen van een prioritering aan de maatregelen of verbeterprojecten opgenomen in het plan;
(3) monitoring en opvolgen van de veranderingen op het vlak van werkbaar werk. -
08
Werk maken van werkbaar werk? De Vlaamse overheid geeft een duwtje in de rug. Meer informatie: https://www.vlaanderen.be/werkbaarheidscheque-en-verhoging-kmo-portefeuille/werkbaarheidscheques-en-verhoging-kmo-portefeuille-mijn-onderneming-registreren.